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Yvelin SA
Vous êtes ici Nos solutions en assurancesProtection sociale collective

 

 

 

La protection sociale collective

Le contrat d'assurance de groupe est défini par l'article L-141-1 du code des assurances.
Il est établi en vue de l'adhésion d'un groupe de personnes,  pour la couverture des risques dépendants de la durée de la vie humaine, des risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou liés à la maternité, des risques d'incapacité de travail ou d'invalidité ou du risque de chômage.
Les garanties souscrites sont complémentaires aux prestations servies par la Sécurité sociale.

YVELIN a noué des partenariats avec les compagnies leaders du marché pour répondre au mieux  aux besoins des entreprises en protection sociale collective.


Notre mission : permettre à chacun de bénéficier d'une protection sociale supplémentaire nous avons également noué des partenariats pour la protection sociale individuelle des professionnels indépendants.

Un enjeu financier

La protection sociale des salariés constitue la dépense la plus importante dans le budget d'exploitation de toute entreprise.
YVELIN vous conseille et vous accompagne dans une démarche constructive garantissant la protection sociale de vos salariés tout en optimisant son coût.

 
 Nos engagements :
  • L’ analyse et l’audit de vos régimes de protection sociale
  • Des garanties adaptées aux besoins de votre entreprise
  • L’ accompagnement dans la définition d’un cahier des charges
  • La négociation du meilleur rapport qualité /prix auprès de nos partenaires
  • L’accompagnement fiscal et social
  • L’animation de réunions de présentation auprès des salariés et des partenaires sociaux
  • L’analyse annuelle des statistiques de dépenses santé et prévoyance

 

 

 

 

Des avantages pour tous


Pour votre entreprise
 
Des cotisations versées, déductibles fiscalement  (Articles 39 et 83 du Code Général des Impôts et L242-1 du Code de la Sécurité Sociale) et permettant l'exonération d'une partie des charges patronales.
C'est un outil de gestion sociale  : motivation et fidélisation des salariés.


Pour vos salariés

Des économies grâce aux tarifs de groupe tout en augmentant la couverture sociale.
La garantie de bénéficier d’une protection sociale optimale pour eux-mêmes et pour leurs ayants droit
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Quelles garanties choisir ? 


La complémentaire santé

Ce dispositif permet de palier les baisses de remboursement de la sécurité sociale.

  • C'est un outil de motivation et de fidélisation du personnel.
  • Elle permet de bénéficier d'avantages sociaux et fiscaux.
 

Les garanties
  • Garanties standard ou sur mesure
  • Prestations renforcées
  • Réseau de Tiers payant
  • Plateforme dédiée de gestion en ligne
  • Une assistance santé à l’étranger
  • Le remboursement de Prestations innovantes
  • La prise en charge d'actes de prévention
 

La prévoyance

Elle est souscrite pour couvrir des risques tels que le décès, l'atteinte à l'intégrité physique, l'incapacité de travail, l'invalidité ou la dépendance et permet :

  • D’assurer un maintien partiel ou total des revenus
  •     De percevoir un capital ou une rente (conjoint et/ou éducation)
  •     De bénéficier d'un complément financier.

Les avantages de la prévoyance collective

  • mutualisation des risques et donc  diminution du coût de cette protection sociale complémentaire.
  • Les garanties de prévoyance s’adressent à tous les salariés sans discrimination de revenu, d’âge ou d’état de santé.
  • En contrepartie d’un certain nombre d’obligations, ces contrats collectifs sont assortis d’exonérations sociales et de déductions fiscales des cotisations pour les parts "employeur" et "salarié".v
 
 
 

La retraite supplémentaire 

Ce dispositif permet à vos salariés de préparer un complément de retraite et à votre entreprise de bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux.

  • C'est une réponse à  l'équilibre du système de retraite obligatoire aujourd'hui menacé par la baisse du nombre d'actifs par rapport aux retraités.
  • C'est un outil de valorisation et de motivation sociale. Il répond aux attentes de vos salariés dans la constitution d'un complément de retraite.




 
 
 

5 bonnes raisons de choisir YVELIN

  

Une étude approfondie de vos besoins

Des conseils sociaux et fiscaux en fonction de votre structure

Un réseau de compagnies partenaires expertes

Un interlocuteur
unique dédié

Une large gamme de services associés

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